Chiêu dụng cả bác sĩ về hưu vẫn khó

> Lương tháng 'đọ' với lương tâm

Nhưng đến nay, nhiều tuyến phường, xã tại địa phương này vẫn “trắng” bác sĩ.

Hầu hết các tuyến phường, xã trên địa bàn Đà Nẵng trong cảnh “trắng” bác sĩ. Điều dưỡng làm công tác khám bệnh ban đầu (ảnh chụp tại trạm y tế xã Hòa Khương, Hoàng Vang). Ảnh: Nguyễn Huy.

Gần trung tâm thành phố nhưng quận Cẩm Lệ chỉ có trạm y tế phường Khuê Trung, Hòa An có bác sĩ. Bốn phường còn lại đều trong cảnh thiếu bác sĩ “cắm trạm”. BS. Võ Thị Lan Phương – Giám đốc Trung tâm y tế (TTYT) Cẩm Lệ cho hay, toàn quận chỉ có 40 bác sĩ, gần 20 dược sĩ... Trong khi đó, ngoài nhiệm vụ chăm sóc, khám chữa bệnh cho 90.000 người dân trên địa bàn, trung tâm còn đảm nhận công tác y tế cho cả địa bàn các xã huyện Hòa Vang.

Để giảm áp lực khám chữa bệnh về tuyến trung tâm, trung bình mỗi tuần 2 lần, TTYT quận phải cắt cử các bác sĩ xuống trạm phường, xã trực tiếp khám, chữa bệnh cho người dân.

BS.Phương cho hay, ngoài việc thực hiện chính sách ưu đãi đặc biệt, thu hút nhân lực bác sĩ theo quy định thành phố, đơn vị tham mưu đề xuất với lãnh đạo quận can thiệp nhu cầu nhà ở, đất đai cho đội ngũ này. Tuy nhiên, nhiều năm nay, số lượng bác sĩ đăng ký về công tác trên địa bàn vẫn vắng như chợ chiều.

Nguyên nhân do bác sĩ ra trường hay chọn bệnh viện lớn tuyến thành phố để công tác, phát triển chuyên môn, chuyên khoa thay vì làm đa khoa như bệnh viện tuyến cơ sở. Trong khi đó, các tuyến quận, huyện bị cạnh tranh lớn về nguồn nhân lực từ các cơ sở bệnh nhân tư nhân do thu nhập chênh lệch lớn.

Tại TTYT quận Liên Chiểu năm 2007 đến nay luôn gặp khó vì tình trạng “chảy máu” gần chục bác sĩ nghỉ việc, chuyển công tác cơ sở khác, khiến ngành y tế quận này hiện thiếu gần 20 bác sĩ. Theo BS. Phạm Hùng Chiến – Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng: Thành phố đang thiếu hơn 230 bác sĩ. Áp lực khan hiếm nguồn nhân lực này không chỉ xảy ra ở tuyến trên quận huyện, thành phố mà còn ở cả tuyến xã, phường.

Thiếu bác sĩ, chất lượng chăm sóc y tế bị hạn chế, cảnh quá tải thường xuyên xảy ra. Tại TTYT Cẩm Lệ, ngày cao điểm có trên 1.000 bệnh nhân đến khám, trong khi trung tâm chỉ có dưới 10 bác sĩ trực khám. “Trung bình mỗi bác sĩ khám trên dưới 100 bệnh nhân mỗi ngày. Nếu tính thời gian cơ học mỗi lượt khám chỉ được vài ba phút, lại phải làm việc liên tục chắc chắn tâm lý bác sĩ và bệnh nhân đều không thoải mái, khó tìm hiểu hết các yếu tố gây bệnh để điều trị hiệu quả” – BS. Phương nói.

Khó tuyển cả bác sĩ về hưu

Hơn 2 năm nay, BS. Phan Thanh (58 tuổi, quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng) sau khi nghỉ hưu từ một cơ sở bệnh viện Quân đội trên địa bàn đã được mời nhận tiếp tục công tác tại Khoai ngoại, Trung tâm y tế (TTYT) quận Ngũ Hành Sơn.

Ngoài lương hưu, BS. Thanh được trung tâm ký hợp đồng, trả lương và hưởng tất cả phụ cấp theo quy định. Không ít trường hợp như BS Thanh, khi nghỉ hưu, lại được nhiều trung tâm y tế, bệnh viện tha thiết mời chào, cùng hàng loạt chính sách ưu đãi.

Theo BS. Phạm Văn Tài, Giám đốc TTYT Ngũ Hành Sơn: Trong 3 năm, đơn vị thu hút 5 bác sĩ nghỉ hưu từ các đơn vị bệnh viện khác và cả các bác sĩ về hưu của trung tâm. Cái được từ đội ngũ này, chính là tính kinh nghiệm, y đức tốt, thái độ hòa nhã đúc rút sau cả một quá trình công tác lâu dài, độ ổn định trong chuyên môn và giảm áp lực thiếu nguồn nhân lực bác sĩ hiện nay...

Tuy nhiên, đây chỉ là một trong số ít địa phương thu hút được khá lớn số lượng lớn các bác sĩ về hưu trên địa bàn. Tại phần lớn các TTYT, bệnh viện tuyến quận, huyện Hải Châu, Cẩm Lệ, Hòa Vang… đều chung thực trạng khó tuyển thêm đội ngũ bác sĩ, thậm chí cả đội ngũ bác sĩ về hưu.

BS. Phương – Giám đốc TTYT Cẩm Lệ cho hay, những năm qua, trung tâm gửi thư mời nhiều bác sĩ về hưu, tiếp tục ở lại công tác nhưng đều bị từ chối.

BS. Nguyễn Duy Hải – Giám đốc TTYT Hải Châu cho biết: Đơn vị vận động nhiều nhưng đến nay chưa tuyển dụng được một bác sĩ về hưu nào. Cái khó là họ thích chuyển sang công tác tại các cơ sở bệnh viện tư nhân, thu nhập cao và có nhiều điều kiện tích lũy, rèn luyện chuyên môn.

BS. Phạm Hùng Chiến, giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng thừa nhận, chiêu dụng bác sĩ về hưu là giải pháp nhằm tận dụng thêm nguồn lực, những người có trình độ chuyên môn, nhưng nhiều năm nay, kết quả việc tuyển dụng đội ngũ này chỉ đếm trên đầu ngón tay.