Quyết tâm khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh, không dám làm
Theo đó, UBND TP Đà Nẵng đặt ra quyết tâm phải kiên quyết khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không dám làm, không dám tham mưu, đề xuất, không dám chịu trách nhiệm trong cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức. Rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành.
 |
Cán bộ, công chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng. |
Để làm được việc này, Chủ tịch UBND TP yêu cầu lãnh đạo sở, ngành không trình UBND TP, lãnh đạo TP những công việc thuộc thẩm quyền của giám đốc sở, thủ trưởng cơ quan; chịu trách nhiệm cá nhân, trực tiếp và toàn diện trước UBND TP và trước pháp luật đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền, được phân công, ủy quyền, được giao nhiệm vụ, kể cả khi đã phân công hoặc ủy nhiệm cho cấp phó. Các sở ngành, đơn vị, quận huyện không chuyển công việc thuộc cơ quan, đơn vị mình sang cơ quan, đơn vị khác; không giải quyết các công việc được xác định thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị khác; trả lại văn bản cho cơ quan, đơn vị, địa phương xin ý kiến nếu không đúng thẩm quyền hoặc thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị xin ý kiến.
Khi giải quyết công việc, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành, quận huyện phải chủ động, tích cực phối hợp có hiệu quả với lãnh đạo các cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình. Không lấy ý kiến phối hợp của cơ quan không liên quan hoặc không cần thiết, làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc. Không lạm dụng việc lấy ý kiến các cơ quan, đơn vị để né tránh trách nhiệm. Cơ quan, đơn vị được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời đúng thời hạn, chính kiến rõ ràng, không trả lời chung chung, thiếu trách nhiệm hoặc né tránh trách nhiệm….
Cá thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực thi công vụ
Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu các sở ngành, đơn vị, địa phương tập trung rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung ngay quy trình phân công và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc tại cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền, cắt giảm, đơn giản hóa những quy trình, thủ tục không cần thiết.
Cụ thể, cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, tuyệt đối không để xảy ra đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời, rút ngắn thời gian thực hiện.
Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất. Kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được cấp có thẩm quyền giao.
Trường hợp đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ hoặc không quyết định những vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền thì phải kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước. Xử lý nghiêm minh những hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực.
UBND TP cũng giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở ngành có liên quan tham mưu UBND TP cụ thể quy trình, cá thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực thi công vụ bảo đảm không để né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong xử lý công việc. Nghiên cứu, tham mưu Chủ tịch UBND TP về chấn chỉnh tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không dám làm, không dám tham mưu, không dám chịu trách nhiệm trong thực thi công vụ, hoàn thành trong tháng 5/2023.
UBND TP Đà Nẵng cũng sẽ biểu dương, khen thưởng kịp thời và thích đáng đối với các cơ quan, đơn vị, tập thể, cán bộ, công chức, viên chức quyết liệt trong thi hành công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm, chủ động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Trước đó, trong loạt bài “Hóa giải nỗi sợ sai” của báo Tiền Phong đã phản ánh về việc sau loạt sai phạm liên quan đất đai được Thanh tra Chính phủ kết luận, các bản án được tuyên đã khiến cho Đà Nẵng khựng lại, thậm chí tụt lùi so với các địa phương xung quanh. Cùng với đó là tâm lý sợ sai của một bộ phận cán bộ lãnh đạo đã và đang là nỗi lo cho sự phát triển của thành phố.
Tổng kết đánh giá thực trạng giai đoạn 2015 -2021, Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành đề án “Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển mới thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo”.
Thành ủy Đà Nẵng thẳng thắn chỉ rõ nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do năng lực, tính chủ động dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, ý chí chiến đấu của một số đồng chí cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo quản lý còn hạn chế. Vẫn còn hiện tượng nặng về chấp hành thực hiện, thiếu bản lĩnh trong đấu tranh, bảo vệ cái đúng chỉ ra cái sai, bị động trong một số lĩnh vực. Chất lượng của việc tham mưu một số lĩnh vực chưa cao, trong khi sự chủ động, mức độ phối hợp giữa các ngành, lĩnh vực, cơ quan đơn vị chưa chặt chẽ…
Thành ủy Đà Nẵng đã đề ra một số giải pháp trong đó có việc khơi dậy khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong sự nghiệp phát triển Đà Nẵng. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát quyền lực, siết kỷ luật, kỷ cương tạo môi trường điều kiện để thúc đẩy đổi mới sáng tạo.
Cùng với đó, sẽ thực hiện rà soát đánh giá để có chính sách phù hợp đối với cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm trong công việc để kịp thời thay thế. Củng cố và phát huy vai trò CLB cán bộ trẻ làm cơ sở phát hiện, bồi dưỡng cán bộ...
