 |
Cán bộ, công chức làm việc tại Trung tâm Hành chính thành phố Đà Nẵng. |
Ngày 31/10, UBND thành phố Đà Nẵng cho biết, đã ban hành văn bản số 5940 về tăng cường trách nhiệm công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ; chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan, đơn vị, các cấp.
Đùn đẩy, né tránh vẫn diễn ra
UBND thành phố Đà Nẵng cho biết, thời gian qua đã có nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, thực hiện nghiêm quy chế làm việc. Tuy nhiên, tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao trong CBCCVC tại một số cơ quan, đơn vị chưa được khắc phục. Công tác phối hợp, xử lý công việc chưa chặt chẽ, kịp thời, nhiều công việc còn chậm, ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc...
Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ trong nội bộ cơ quan, đơn vị chưa được coi trọng, tình trạng đùn đẩy, né tránh trong nội bộ từng cơ quan, đơn vị, giữa các cơ quan phối hợp vẫn xảy ra đã dẫn đến công việc kéo dài, gây cản trở công tác điều hành, chỉ đạo của lãnh đạo thành phố.
 |
| Đà Nẵng tiếp tục đẩy mạnh việc chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật hành chính trong thực thi công vụ. |
Trước thực trạng này, ông Lê Trung Chinh - Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu giám đốc sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND quận, huyện, phường, xã và thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố tổ chức quán triệt và triển khai trong toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, các cấp chủ động, thường xuyên rà soát kết quả thực hiện nhiệm vụ của UBND và Chủ tịch UBND thành phố giao. Xác định trách nhiệm và đề xuất phương án giải quyết cụ thể, nhất là đối với nhiệm vụ, công việc và hồ sơ giải quyết, xử lý còn chậm, trễ trên các lĩnh vực như: Đầu tư công, đất đai, xây dựng, lao động, thương binh và xã hội, giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo của tổ chức, công dân...
Đồng thời, tổ chức rút kinh nghiệm và xử lý nghiêm các trường hợp đã xử lý chậm, trễ; có giải pháp hạn chế hoặc không để xảy ra tình trạng giải quyết hồ sơ, thực hiện nhiệm vụ trễ hạn mà không có lý do chính đáng. Không đánh giá hoàn thành xuất sắc, tốt đối với cơ quan, đơn vị, cá nhân để nhiều công việc trễ hạn mà không có lý do chính đáng.
Có dấu hiệu tội phạm sẽ yêu cầu xử lý
Ngoài ra, UBND thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu các sở, ban, ngành, quận, huyện tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc hoặc chuẩn hóa quy trình, trách nhiệm và mối quan hệ phối hợp cụ thể giữa các đơn vị, bộ phận, phòng, ban chuyên môn trong nội bộ cơ quan, đơn vị, các cấp trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao và trong giải quyết hồ sơ, xử lý công việc của tổ chức, công dân. Chú trọng hoàn thiện, đơn giản hóa trình tự, thời gian, thủ tục giải quyết hồ sơ một cửa, một cửa liên thông và công việc ngoài bộ phận thủ tục hành chính của bộ phận trả kết quả hồ sơ một cửa theo tiêu chuẩn ISO tại cơ quan, đơn vị, các cấp.
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu các sở, ban, ngành, các quận, huyện ngoài thanh tra chuyên ngành cần tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ; chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh, không làm đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương mình. Đồng thời, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý CBCCVC có biểu hiện tiêu cực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao....
"Trong quá trình kiểm tra, giám sát, nếu phát hiện vi phạm thì áp dụng hoặc kiến nghị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền áp dụng biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật để ngăn chặn, chấn chỉnh, xử lý kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức công vụ. Trường hợp cần thiết thì yêu cầu hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền tiến hành thanh tra. Nếu phát hiện có dấu hiệu tội phạm thì kiến nghị cơ quan có thẩm quyền làm rõ, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật", Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng yêu cầu.
Đó là có xấp xỉ 50% người dân được hỏi cho rằng cán bộ, công chức thành phố hiện nay thiếu tinh thần cống hiến, sợ trách nhiệm, không dám làm, không dám đổi mới. Trên 40% ý kiến người dân cho rằng có cán bộ thực dụng, chỉ vun vén cho lợi ích cá nhân, nói không đi đôi với làm, ham danh lợi, thành tích, tranh công, đổ lỗi. Và trên 30% ý kiến cán bộ hiện nay "dĩ hòa vi quý", thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, thiếu kiên định với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, tham nhũng tiêu cực, bè phái, lợi ích nhóm.
