Dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi đang được các cơ quan, đơn vị của thành phố Hà Nội tổ chức lấy ý kiến chuyên gia, cử tri sâu rộng. Trong số 9 nhóm nội dung chính, vấn đề thu hút và trọng dụng nhân tài được nhiều chuyên gia quan tâm.
TS. Đoàn Thị Tố Uyên, Trưởng khoa Khoa Pháp luật Hành chính - nhà nước (Trường Đại học Luật Hà Nội) cho rằng, chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao đã được thể hiện khá rõ trong dự án Luật Thủ đô. Tuy nhiên, dự thảo Luật lại chưa quy định rõ nội dung về chế độ, chính sách riêng cho nhân lực chất lượng cao. Thay vào đó, dự thảo mới đưa ra chế độ tiền lương thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức nói chung.
TS. Uyên đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo cần bổ sung thêm các nội dung như tiêu chuẩn, điều kiện của nhân lực chất lượng cao; vị trí được tuyển dụng, bổ nhiệm; nguồn kinh phí để thực hiện chính sách hỗ trợ một lần và chính sách ưu đãi khác; quy trình, thủ tục tuyển dụng và bổ nhiệm…
 |
Hà Nội tổ chức Lễ tuyên dương Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn Thủ đô năm 2022. |
Để để thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, TS. Đoàn Thị Tố Uyên cho rằng, Hà Nội cần tiếp tục đổi mới quản lý nhà nước đối với nhân tài. Đồng thời, dự thảo luật cần tăng cường phân quyền, phân cấp cho chính quyền Thủ đô trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo đó, thành phố được quy định việc ký hợp đồng và quyết định mức lương, chế độ đãi ngộ theo cơ chế thoả thuận đối với một số vị trí việc làm cần có sự đảm nhiệm của người có năng lực, kinh nghiệm và trình độ cao. Thành phố được quyết định sử dụng ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm cho nhân lực chất lượng cao. Thành phố được quy định việc ký hợp đồng với người có kiến thức, trình độ đã và đang làm việc ở khu vực tư hoặc ở các đơn vị sự nghiệp để đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra, các chính sách này còn phải hướng tới việc tạo môi trường làm việc tốt, phải đảm bảo nuôi dưỡng, bảo vệ và phát triển nhân tài. Đồng thời, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao gắn với tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mang tính bền vững.
Từ năm 2013 đến năm 2022, có 55 thủ khoa xuất sắc ở các trường đại học về làm việc tại Hà Nội, trong đó, 43 công chức, 12 viên chức. Quá trình công tác, 9 công chức từng là thủ khoa xuất sắc xin chuyển công tác ra ngoài và 5 công chức xin thôi việc.
Nhiều chuyên gia cũng cho rằng, để Thủ đô thu hút nhân tài thành công thì vấn đề pháp lý về thu hút sử dụng nhân tài là khâu then chốt, đột phá bảo đảm cho sự thành công. Tuy nhiên trong dự thảo Luật Thủ đô mới thể chế hóa các nội dung về thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong 2 Điều (Điều 17, 18).
Do đó, nhiều cử tri cũng đề nghị trong dự thảo Luật Thủ đô cần bổ sung một Chương về “Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; chính sách thu hút, sử dụng nhân tài” nhằm thể chế hóa được chủ trương, Nghị quyết của Đảng vào dự thảo Luật. Đồng thời, góp phần đưa Thủ đô phát triển bền vững và toàn diện.
