Xác định vị trí việc làm: Căn cứ xác định biên chế
Sáng 15/8, trả lời chất vấn tại Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thừa nhận nguồn nhân lực ngành tư pháp còn có những khó khăn nhất định. Trong đó, số lượng còn mỏng, chất lượng còn nhiều khó khăn, tổ chức bộ máy còn những bất cập. Chế độ chính sách cũng chưa đảm bảo được nhu cầu.
Theo bà Trà, nguyên nhân thì nhiều, nhưng tập trung ở hai vấn đề cơ bản: Trước tiên, quá trình thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức lại bộ máy, tinh giản biên chế, nên các phòng pháp chế sở tư pháp phải sắp xếp lại, giảm đầu mối bên trong cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
 |
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Như Ý |
Nguyên nhân khác, được chỉ ra là lĩnh vực pháp chế viên, giám định viên là lĩnh vực khó, phức tạp, nhạy cảm, lực lượng tham gia trực tiếp nguồn lực bổ sung cũng không thuận lợi nhiều, vì đây là lĩnh vực rất khó, đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ sâu.
Từ đó, bà Trà đề xuất xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực tư pháp, trong đó có đội ngũ pháp chế viên, giám định viên cho giai đoạn 2023 – 2030. Trong đó rất chú ý đến công tác tuyển dụng, sử dụng cũng như các cơ chế chính sách liên quan. Bên cạnh đó cũng chú ý đến đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Bộ trưởng Nội vụ cũng đề nghị Bộ Tư pháp tiếp tục xác định vị trí việc làm, để có căn cứ xác định biên chế. Nhân đây, bà cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương đẩy nhanh tiến độ về việc này và hoàn thiện khung để có căn cứ xây dựng biên chế.
Chia sẻ với Bộ trưởng Tư pháp, bà Trà cũng thể hiện băn khoăn về chính sách đối với pháp chế viên, giám định viên. Chính sách hiện có còn rất thấp, không phù hợp với thực tiễn, song để sửa ngay thì rất khó, vì đang chuẩn bị thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương.
“Chính vì vậy, chúng tôi thống nhất với nhau, tới đây thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương sẽ đưa luôn cơ chế chính sách đặc thù đối với đội ngũ pháp chế viên, giám định viên, kể cả về lương và phụ cấp cho phù hợp với tính chất đặc thù của nghề nghiệp này”, bà Trà nói.
Thực hiện chỉ đạo chung của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, Thủ tướng đã ban hành Quyết định số 899 về chiến lược quốc gia thu hút và trọng dụng nhân tài. Trong đó có phân cấp cho các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào nguồn nhân lực thực tiễn để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo bà Trà, Bộ Nội vụ cũng đang tham mưu xây dựng nghị định thu hút người có tài năng vào khu vực công. Các địa phương sẽ căn cứ vào đó xây dựng kế hoạch để thu hút nguồn nhân lực.
Sửa Luật Tổ chức Chính phủ và chính quyền địa phương
Về phân cấp phân quyền, Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh, đây là nhiệm vụ quan trọng, động lực lớn cho sự phát triển của đất nước. Mặc dù đã có chuyển biến nhưng vẫn còn những khó khăn vướng mắc, cần tiếp tục sửa đổi bổ sung.
Bộ Nội vụ đang xây dựng kế hoạch sửa đổi Luật Tổ chức Chính phủ cũng như luật tổ chức chính quyền địa phương. “Khi sửa được hai luật cơ bản này, cùng với các luật chuyên ngành, sẽ thúc đẩy được vấn đề phân cấp, phân quyền”, bà Trà nói.
Về thực trạng cán bộ sợ trách nhiệm, né tránh, Bộ trưởng Nội vụ nói đã phát biểu rất kỹ tại diễn đàn Quốc hội, đồng thời khẳng định tinh thần để “quyết tâm công phá” tình trạng cán bộ né tránh, sợ trách nhiệm, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm.
Theo yêu cầu của Chính phủ, Bộ Nội vụ đang cố gắng hoàn thiện nghị định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm trong tháng này, sau đó sẽ ban hành, nhưng chỉ thuộc thẩm quyền của Chính phủ.
“Nếu có đề nghị tiếp thì chúng tôi thấy sẽ vướng rất nhiều, nhưng tạm thời có nghị định này để thực hiện trước mắt, còn sau này trên cơ sở sửa đổi một số luật quan trọng kể trên sẽ giải quyết được những vấn đề cơ bản, căn cốt cho việc phân cấp phân quyền, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ thực thi công vụ”, bà Trà lý giải.
