Năm 2021, TP. HCM có thêm 300.000 việc làm mới

SVVN - Năm 2021, nhu cầu nhân lực TP. HCM đã qua đào tạo chiếm 85,8%. Trong đó, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 25,21%, trung cấp chiếm 21,3%, cao đẳng chiếm 18%, đại học trở lên chiếm 21,29%.

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM, trước tình hình dịch bệnh COVID-19 vẫn đang tiếp tục diễn ra trên thế giới, dự kiến nhu cầu nhân lực TP. HCM năm 2021 cần khoảng từ 270.000-300.000 chỗ làm việc, trong đó có khoảng 140.000 chỗ việc làm mới.

Nhu cầu nhân lực tập trung ở các ngành kinh doanh, thương mại (chiếm 20,16% tổng nhu cầu); điện tử, công nghệ thông tin (chiếm 10,96%); dịch vụ, phục vụ (chiếm 7,25%); cơ khí, tự động hóa (chiếm 5,60%); vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng (chiếm 5,41%); dịch vụ cá nhân, chăm sóc sức khỏe và y tế (chiếm 5,37%); dịch vụ thông tin tư vấn, chăm sóc khách hàng (chiếm 4,13%); dệt may, giày da (chiếm 3,61%); kinh doanh tài sản, bất động sản (chiếm 3,24%); tài chính, tín dụng, ngân hàng (chiếm 3,75%); kế toán, kiểm toán (chiếm 3,15%); du lịch, nhà hàng, khách sạn (chiếm 2,86%).

Theo đó, năm 2021, nhu cầu nhân lực TP. HCM đã qua đào tạo chiếm 85,8%. Trong đó, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 25,21%, trung cấp chiếm 21,3%, cao đẳng chiếm 18%, đại học trở lên chiếm 21,29%.

Năm 2021, TP. HCM có thêm 300.000 việc làm mới ảnh 1 Dự kiến nhu cầu nhân lực TP. HCM năm 2021 cần khoảng từ 270.000-300.000 chỗ làm việc, trong đó có khoảng 140.000 chỗ việc làm mới.

Cụ thể, nhu cầu nhân lực trong quý 1 cần khoảng từ 70.000-75.000 chỗ làm việc, tập trung ở các doanh nghiệp đã và đang hoạt động ổn định sau thời điểm dịch bệnh bùng phát và có nhu cầu phát triển và mở rộng sản xuất, kinh doanh. Phần lớn các doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực ở các ngành kinh doanh, thương mại; dịch vụ phục vụ; dệt may, giày da; chế biến thực phẩm; hóa chất, nhựa, cao su; dịch vụ thông tin tư vấn, chăm sóc khách hàng; vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng; công nghệ thông tin; du lịch, nhà hàng, khách sạn.

Trong quý 2 và 3, nhu cầu nhân lực chuyển dịch theo hướng gia tăng lao động có trình độ, tay nghề và mỗi quý cần khoảng từ 68.600-74.400 chỗ làm việc. Các doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực tập trung ở các ngành công nghệ thông tin, điện tử; cơ khí; hóa chất, nhựa, cao su; kiến trúc, kỹ thuật công trình xây dựng; vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng; dịch vụ cá nhân, chăm sóc sức khỏe và y tế; kế toán, kiểm toán; tài chính, tín dụng, ngân hàng; kinh doanh tài sản, bất động sản; du lịch-nhà hàng-khách sạn.

Riêng quý 4, phần lớn các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực nhằm đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, phục vụ Tết Nguyên đán và hoàn thành kế hoạch năm. Nhu cầu nhân lực có xu hướng tăng ở lao động thời vụ, làm việc bán thời gian; ở các ngành kinh doanh, thương mại, dịch vụ phục vụ; công nghệ thông tin; cơ khí; vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng; dịch vụ thông tin tư vấn, chăm sóc khách hàng; du lịch, nhà hàng, khách sạn… với tổng cầu khoảng từ 71.950-77.100 chỗ làm việc.

Dự báo năm 2021, thị trường lao động thành phố phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ; giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản.

Dự kiến lao động làm việc đạt trên 4,8 triệu người; trong đó, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 1,74%; công nghiệp, xây dựng chiếm 32,45%; dịch vụ chiếm 65,81%.

Lao động làm việc trong các doanh nghiệp trên 3,1 triệu người; trong đó, lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 4,09%, doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 72,89% và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 23,02%.

MỚI - NÓNG
Từ năm 2022, kỳ thi ĐGNL sẽ có gì mới?
Từ năm 2022, kỳ thi ĐGNL sẽ có gì mới?
SVVN - Tại Hội thảo định hướng phát triển kỳ thi Đánh giá năng lực (ĐGNL) do ĐHQG TP. HCM tổ chức, Trung tâm Khảo thí và đánh giá chất lượng đào tạo, ĐHQG TP. HCM cho biết, từ năm 2022, kỳ thi sẽ có một số thay đổi để phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh.

Có thể bạn quan tâm