Theo hồ sơ, vào tháng 10/2019, ông Tùng đã bán 51% cổ phần Công ty Pacific Gas (kinh doanh chính là dầu khí mỏ hóa lỏng; gas (LPG)) cho Công ty Air Water INC. (trụ sở tại Osaka, Nhật Bản). Sau khi thương vụ hoàn tất, ông Tùng còn nắm giữ 48,94% cổ phần.
Tháng 1/2020, ông Katsumi Kajiwara (Chủ tịch HĐQT công ty) thay mặt HĐQT Công ty Pacific Gas ký kết hợp đồng lao động với ông Tùng. Nội dung bản hợp đồng thể hiện ông Tùng làm việc tại Pacific Gas với chức danh Tổng giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của công ty. Thời hạn của hợp đồng là 3 năm và ông Tùng sẽ giữ chức Tổng giám đốc đến tháng 1/2023.
Tuy nhiên, theo đơn khởi kiện của ông Tùng, trong quá trình thực hiện hợp đồng, ngày 23/2/2021, tại cuộc họp HĐQT, ông Masataka Murakami (Thành viên HĐQT) cùng 20 người đã dùng áp lực và ép buộc ông Tùng phải giao con dấu, giấy chứng nhận kinh doanh và bàn giao lại hồ sơ, các phòng ban của công ty. Sau đó, ông Tùng không được vào công ty để làm việc.
 |
TAND TPHCM nhận định, Công ty Pacific Gas chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Thanh Tùng là trái quy định pháp luật. |
Theo ông Tùng, việc làm của ông Kajiwara là vi phạm quy định pháp luật về lao động, vi phạm hợp đồng lao động đã ký. Việc Công ty Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.
Tại bản án sơ thẩm ngày 4/1/2023, TAND TP.Thủ Đức xác định, việc Pacific Gas ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng đối với ông Nguyễn Thanh Tùng thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Tòa sơ thẩm tuyên buộc công ty phải nhận ông Nguyễn Thanh Tùng trở lại làm việc theo hợp đồng lao động cho đến hết thời hạn thỏa thuận...Sau phiên tòa sơ thẩm, các bên có đơn kháng án.
Tại phiên toà phúc thẩm ngày 11/8, TAND TPHCM nhận định, Công ty Pacific Gas chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Thanh Tùng là trái quy định pháp luật. Từ đó, HĐXX đình chỉ một phần yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Thanh Tùng, đình chỉ một phần yêu cầu phản tố của Công ty XNK Dầu khí Thái Bình Dương.
Cụ thể, HĐXX tuyên Công ty Pacific Gas phải trả cho ông Tùng số tiền gần 5,5 tỷ đồng do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.
Ở chiều ngược lại, không chấp nhận yêu cầu buộc Công ty Pacific Gas nhận ông Nguyễn Thanh Tùng trở lại làm việc, do hợp đồng lao động đã hết hạn. Ông Tùng có trách nhiệm trả lại cho Công ty Pacific Gas khoản tiền thưởng cuối năm đã nhận 615 triệu đồng và tiền chênh lệch lương là hơn 1,3 tỷ đồng.
