Ngày 30/11, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Diễn đàn "Tập trung nguồn lực thúc đẩy đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là về tiền lương, điều kiện làm việc".
Tại diễn đàn, Trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thị Thanh Hà thông tin, nhiệm kỳ 2018 – 2023, hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể được chú trọng. Đã ký mới 15.832 bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, đạt tỷ lệ 72,12% (tăng 6,47% so với đầu nhiệm kỳ)…
 |
Đề xuất có giải pháp thúc đẩy việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền của người lao động tại nơi làm việc, đặc biệt là vấn đề trả mức lương đủ sống cho người lao động. |
Theo bà Hà, những kết quả trên đã góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc.
Tuy nhiên, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế như hoạt động tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại tỷ lệ còn thấp, và có phần hình thức; thỏa ước lao động tập thể có độ bao phủ chưa rộng, nhiều bản chất lượng còn thấp…
Từ thực tế đồng hành, chia sẻ với người lao động, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS (trực thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương) cho rằng, Chính phủ cần có giải pháp để các tập đoàn, nhà đầu tư thúc đẩy việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền của người lao động tại nơi làm việc, đặc biệt là vấn đề trả mức lương đủ sống cho người lao động.
Bà Nhung cũng đề nghị đưa nội dung tiền lương vào trong thỏa ước lao động tập thể và phân loại, định danh công việc, nhóm công việc để người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng.
Trong khi đó, đại diện Công đoàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh đến tầm quan trọng trong việc thường xuyên lấy ý kiến của người lao động, để nắm bắt được những yếu tố nguy hiểm, có hại cho người lao động mới phát sinh hoặc mới phát hiện, phân tích nguyên nhân, từ đó chủ động kiến nghị, đề xuất đối thoại.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐTB&XH), hoạt động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có sự gia tăng về số lượng. Các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động được kiện toàn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu trong tình hình mới.
Để thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, theo bà Hằng, tổ chức Công đoàn cần tích cực tham gia vào các cơ chế đối thoại ba bên ở các cấp, đồng thời thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện người lao động trong Hội đồng Tiền lương quốc gia và Ủy ban Quan hệ lao động.
