Trong khi cộng đồng doanh nghiệp phải gồng mình ứng phó với những khó khăn do biến động kinh tế toàn cầu, không ít doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, lương thưởng để giảm chi phí, thậm chí phải đóng cửa tạm thời hoặc ngừng hoạt động thì vẫn có không ít doanh nghiệp vẫn sẵn sàng chia sẻ những khó khăn, trách nhiệm với xã hội như một phần trách nhiệm không thể tách rời của doanh nghiệp; điển hình trong số đó là Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực.
Trong giai đoạn dịch COVID-19, thực hiện chủ trương của UBND tỉnh Thanh Hóa và Bộ Y tế, Tổng Công ty đã cử nhân viên y tế của Hệ thống Y tế Hợp Lực tham gia tăng cường công tác phòng chống dịch COVID -19 tại TP. HCM; tham gia chiến dịch tiêm chủng COVID-19 cho nhân dân. Bên cạnh đó, Tổng Công ty luôn thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, hàng năm dành khoảng 5 tỷ đồng để hỗ trợ người nghèo, xây nhà đại đoàn kết, khám bệnh miễn phí cho nhân dân các huyện miền núi Thanh Hóa và các hoạt động tình nguyện xã hội khác. Những việc làm thiết thực, ý nghĩa này đã góp phần tạo điều kiện xây dựng cơ sở vật chất, phương tiện phát triển kinh tế cho người dân nghèo tại các vùng khó khăn.
 |
Nói thêm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, TS. Nguyễn Văn Thành chia sẻ, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội trước tiên là cam kết thực hiện đúng pháp luật. Với Hợp Lực, bên cạnh cung cấp các dịch vụ y tế, đào tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao cho cộng đồng, thực hiện các hoạt động thiện nguyện, công ty còn hướng đến những cam kết đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đó là hoàn thành nghĩa vụ nhà nước, tuân thủ đúng quy định pháp luật và đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho cán bộ nhân viên.
Hiện có rất nhiều doanh nghiêp đã triển khai các chương trình hỗ trợ người dân về vật chất, tài chính, sản phẩm… như Hợp Lực đã, đang và sẽ làm. Nhưng sẽ còn tốt hơn nữa, đáng trân trọng hơn nữa nếu doanh nghiệp nỗ lực đứng vững và phát triển được trong khó khăn. Bởi càng hạn chế cắt giảm nhân sự, duy trì được hoạt động của công ty bao nhiêu thì càng giảm bớt gánh nặng cho xã hội bấy nhiêu. Đây cũng chính là một cách thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội và cũng là nền tảng để Hợp Lực xây dựng thương hiệu, giúp công ty ngày càng phát triển, chiêu mộ được nhiều nhân tài về làm việc.
Được biết, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Hợp Lực trong thời gian qua đã đạt được những thành quả rất đáng khích lệ. Các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận, đóng góp ngân sách, thu nhập lao động đều tăng trưởng ổn định từ 10-15%/năm, kể cả trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19 cũng như hiện nay, ổn định việc làm và thu nhập cho gần 2000 lao động của công ty.
 |
Bên cạnh các hoạt động an sinh xã hội, Hợp Lực còn chú trọng đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực y tế thông qua việc tích cực tham gia và tài trợ vào các quỹ sinh viên, ngày hội việc làm tại các trường: Đại học Y Hà Nội phân hiệu Thanh Hóa, Đại học Y Dược Thái Bình, Đại học Đại Nam, Đại học Điều dưỡng Nam Định, Đại học Y dược Hải Phòng, Đại học Hồng Đức….
Không chỉ mang tài năng, sức trẻ chèo lái “con thuyền” doanh nghiệp của mình tới bến bờ thành công, TS. Nguyễn Văn Thành còn được cộng đồng doanh nghiệp biết tới là một Đại biểu hội đồng nhân dân tỉnh, Chủ tịch hiệp hội truyền cảm hứng.
TS. Nguyễn Văn Thành đã sắp xếp thời gian khoa học để phối hợp chặt chẽ với các Ban HĐND tỉnh, Ủy ban MTTQ tỉnh và HĐND TP. Thanh Hóa, tham gia các hoạt động chuẩn bị nội dung cũng như phát biểu đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân tại các kỳ họp. Tích cực tham gia các hoạt động giám sát, tiếp xúc cử tri, khảo sát, thẩm tra báo cáo, đề án, dự thảo nghị quyết chuẩn bị nội dung chất vấn, trả lời chất vấn, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tích cực tham gia đề xuất tháo gỡ kịp thời các vấn đề quan trọng nhất là về phát triển kinh tế - xã hội.
