Thế hệ Z không hẳn là đang né tránh đồng nghiệp hay sếp. Họ chỉ đang vạch ra ranh giới rõ ràng giữa những gì thuộc về công việc và những gì thuộc về đời sống cá nhân, từ chuyện gia đình, chuyện hẹn hò, nỗi lo tài chính, các mối quan hệ bạn bè, kế hoạch cuối tuần cho đến những quyết định không ảnh hưởng đến công việc.
Đã từng có thời điểm, việc thân thiết với sếp có thể là một điều tốt. Bạn biết về gia đình họ, họ biết về gia đình bạn, và các cuộc trò chuyện có thể dễ dàng chuyển từ deadline sang kế hoạch cuối tuần. Nhưng đối với nhiều người trẻ, ranh giới hiện nay rõ ràng hơn nhiều. Sếp có thể biết bạn đang làm gì mà không cần biết chuyện gì đã xảy ra trong buổi hẹn hò tối qua của bạn, tại sao bạn cãi nhau với bố mẹ, bạn đã dành cuối tuần ở đâu, hay chuyện gì đang xảy ra trong mối quan hệ của bạn. Đối với thế hệ Z, trở thành một nhân viên giỏi không tự động có nghĩa là trở thành một 'cuốn sách mở'.
Sự phân biệt đó rất quan trọng bởi vì sự riêng tư tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng có nghĩa là giữ bí mật. Một nhân viên trẻ có thể thân thiện, nói nhiều và hoàn toàn thoải mái với đồng nghiệp trong khi vẫn quyết định rằng một số khía cạnh trong cuộc sống là không được phép tiết lộ. Họ có thể vui vẻ thảo luận về một dự án mới, một chương trình yêu thích hoặc kế hoạch cho kỳ nghỉ, nhưng lại cảm thấy khó chịu khi người quản lý bắt đầu hỏi về mối quan hệ, tình hình gia đình, tài chính hoặc các vấn đề cá nhân của họ. Thông điệp khá đơn giản: "Tôi có thể dễ gần mà không cần phải cho bạn biết mọi thứ về tôi".
Văn phòng không phải là toàn bộ cuộc sống của bạn
Một lý do khiến ranh giới này quan trọng là vì công việc đã chiếm một phần lớn trong cuộc sống hằng ngày. Nếu mọi cuộc trò chuyện ở nơi làm việc đều trở thành cuộc trò chuyện về gia đình, các mối quan hệ, tiền bạc, sức khỏe, tình bạn hoặc các lựa chọn cá nhân, thì nơi làm việc có thể bắt đầu giống như một phần mở rộng của nhà. Đối với người coi trọng sự tách biệt, điều đó có thể trở nên mệt mỏi. Hãy tưởng tượng, một nhân viên đến làm việc vào thứ Hai sau một cuối tuần khó khăn với gia đình. Họ có thể không muốn giải thích điều đó với người quản lý của mình. Họ có thể chỉ muốn hoàn thành công việc, uống cà phê, tham dự cuộc họp và về nhà.
Gen Z không nhất thiết phải trốn tránh đồng nghiệp hoặc cấp trên
Điều tương tự cũng có thể xảy ra với các mối quan hệ. Giả sử, một nhân viên trẻ vừa trải qua một cuộc chia tay. Một đồng nghiệp có thể nhận thấy họ có vẻ im lặng và hỏi xem mọi chuyện có ổn không. Câu hỏi đó có thể xuất phát từ thiện ý. Nhưng nếu người quản lý cứ hỏi chi tiết, kiểm tra xem nhân viên có cảm thấy tốt hơn không và lại nhắc đến chủ đề đó sau này, nhân viên có thể cảm thấy bị mắc kẹt trong việc thảo luận về điều mà họ không bao giờ muốn mang vào văn phòng. Điều bắt đầu như sự quan tâm có thể nhanh chóng trở thành áp lực.
Mạng xã hội đã làm cho ranh giới trở nên rõ ràng hơn
Đối với thế hệ Z, cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp có thể tồn tại song song trên mạng. Một người có thể đăng ảnh với bạn bè, chia sẻ những câu chuyện cười, tải lên ảnh kỳ nghỉ hoặc thể hiện một phần tính cách của họ trước công chúng. Nhưng điều đó không tự động có nghĩa là họ muốn người quản lý của mình bình luận về mọi phần đó. Việc một điều gì đó được hiển thị công khai không phải lúc nào cũng có nghĩa là đó là lời mời cho cuộc thảo luận tại nơi làm việc.
Điều này tạo ra một mâu thuẫn thú vị. Một nhân viên trẻ có thể cực kỳ nổi bật trên mạng nhưng vẫn muốn có sự riêng tư tại nơi làm việc. Họ có thể chia sẻ một bức ảnh với hàng ngàn người nhưng lại cảm thấy khó chịu khi sếp nhắc đến nó trong cuộc họp. Sự khác biệt nằm ở quyền kiểm soát. Trên tài khoản cá nhân, họ quyết định đăng gì và tiết lộ bao nhiêu. Tại nơi làm việc, họ có thể không cảm thấy mình có cùng sự tự do để từ chối một cuộc trò chuyện cá nhân mà không phải chịu hậu quả. Nỗi sợ bị phán xét có thể khiến quyền riêng tư trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Đó là lý do tại sao việc giữ một số thông tin riêng tư có thể mang lại cảm giác an toàn hơn. Nếu người quản lý chỉ biết những gì liên quan đến công việc, sẽ có ít chi tiết cá nhân hơn để suy đoán. Nhân viên có thể được đánh giá dựa trên công việc của họ hơn là dựa trên ngày cuối tuần, tình trạng mối quan hệ, tình hình gia đình hoặc lối sống của họ. Nói một cách đơn giản, quyền riêng tư có thể trở thành một hình thức kiểm soát cách một người được hiểu tại nơi làm việc.
