Những người trẻ đi làm nhưng ‘thất nghiệp’

SVVN - Nhàn rỗi đến mức chán nản, nhiều người trẻ rơi vào trạng thái “đi làm như thất nghiệp” trong môi trường văn phòng hiện đại. 

Chán nản vì việc quá... nhẹ nhàng

Mỗi ngày làm việc của Thu Hoài, 25 tuổi, chỉ thực sự "sôi động" trong khoảng ba giờ đầu buổi sáng, khi cô nàng sử dụng AI để chỉnh sửa ảnh và thiết kế ba mẫu bài đăng cho fanpage công ty. Thời gian còn lại, cô nàng 25 tuổi lang thang trên mạng, xem video giải trí hoặc đọc tiểu thuyết online.

“Làm văn phòng mà như làm thêm, nhàn hạ đến mức đôi khi chính mình cũng thấy chán,” Hoài chia sẻ về công việc tại một công ty quảng cáo ở quận Đống Đa, Hà Nội.

Những người trẻ đi làm nhưng ‘thất nghiệp’ ảnh 1

Thu Hoài chán nản với công việc hiện tại. (Ảnh: NVCC)

Hoài gia nhập công ty với vị trí designer vào đầu năm nay, lương 12 triệu đồng. Ban đầu, cô hào hứng với môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nơi mọi người thường xuyên trao đổi ý tưởng sáng tạo. Nhưng chỉ sau vài tháng, sự hào hứng đó dần bị bào mòn bởi khối lượng công việc ít ỏi, cách quản lý thiếu sát sao và sự phụ thuộc quá lớn vào công nghệ.

"Ban đầu, sếp nói cần người sáng tạo, nhưng cuối cùng mọi ý tưởng mới đều bị từ chối. Công việc chỉ cần lặp đi lặp lại theo khuôn mẫu cũ là đủ," Hoài kể.

Hoài bắt đầu sử dụng công cụ AI để tiết kiệm thời gian và chỉ cần 1-2 giờ mỗi ngày là xong việc. Phần lớn thời gian còn lại, cô tự tìm cách giết thời gian trong văn phòng.

Ngược lại, Hoàng Phúc, 26 tuổi, lại rơi vào trạng thái “đi làm như thất nghiệp” vì cảm giác không phù hợp với vị trí hiện tại. Là nhân viên hành chính tại một công ty công nghệ ở quận 7, TP.HCM, công việc của anh chàng chủ yếu là xử lý giấy tờ, lập báo cáo định kỳ và hỗ trợ các phòng ban khi cần.

"Mình chọn công việc này vì nghĩ rằng nó ổn định, nhưng thực tế, công việc rất nhàm chán và không có cơ hội phát triển, " Phúc chia sẻ.

Công ty của Phúc có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên không cần đến văn phòng mỗi ngày. Điều này vô tình khiến Phúc càng "xa rời" tinh thần làm việc. Thay vì tập trung, Phúc dành thời gian để học thêm một khóa lập trình trực tuyến, chuẩn bị chuyển nghề.

“Mình không muốn mãi sống trong cảnh an phận, nhưng cũng không thể nghỉ ngay vì còn áp lực tài chính,” anh nói.

Hoài và Phúc là những điển hình của người lao động rơi vào tình trạng jobless employed (đi làm như thất nghiệp) - thuật ngữ mô tả những người có công việc nhưng không làm việc hoặc làm rất ít. Họ không muốn hoặc không có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân, tạo ra giá trị trong công việc dẫn nên năng suất và hiệu quả thấp.

Bắt đầu thay đổi từ chính mình

Theo số liệu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vào năm 2020, khoảng 22% lực lượng lao động toàn cầu đang đối mặt với tình trạng "đi làm như thất nghiệp". Tại Việt Nam, một khảo sát của CareerBuilder chỉ ra rằng có tới 58% người lao động cảm thấy không thỏa mãn với công việc mà họ đang làm.

"Nguyên nhân phổ biến nhất đến từ sự thay đổi trong cách nhìn nhận về công việc. Thế hệ trẻ ngày nay không còn coi tiền lương hay vị trí là yếu tố hàng đầu mà tìm kiếm sự cân bằng và ý nghĩa trong công việc, những công việc lặp đi lặp lại, nhàm chán và mơ hồ về tương lai dễ khiến các bạn chán nản và mất động lực.

Tuy nhiên, nhiều công ty hiện nay tuyển dụng không đúng người hoặc bố trí nhân sự vào vị trí không phù hợp, dẫn đến việc người lao động cảm thấy không đáp ứng được kỳ vọng về giá trị cá nhân và khó hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.", Th.S Nguyễn Mai Lan, chuyên viên tuyển dụng tại Công ty Cổ phần One Mount Việt Nam nhận định.

Những người trẻ đi làm nhưng ‘thất nghiệp’ ảnh 2

Th.S Nguyễn Mai Lan cho rằng những nhân viên thiếu động lực sẽ làm giảm tinh thần chung của đội nhóm. (Ảnh minh hoạ bởi AI)

Ngoài ra, Th.S cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) cũng góp phần làm gia tăng hiện tượng này: "Nhiều công việc trước đây cần hàng giờ để hoàn thành giờ chỉ mất vài phút nhờ công nghệ, khiến người lao động trẻ dư thừa thời gian nhưng thiếu định hướng".

Không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động, hiện tượng "jobless employed" còn để lại hậu quả lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.

“Về lâu dài, những nhân viên thiếu động lực sẽ làm giảm tinh thần chung của đội nhóm, gây khó khăn trong việc xây dựng văn hóa công ty, từ đó vô tình tạo ra lực lượng 'zoombie công sở', nhóm người không chịu học hỏi, không làm việc nhưng cũng không nghỉ việc. Điều này dễ gây sự mâu thuẫn trong nội bộ. ” chị Mai Lan chia sẻ.

Với cá nhân người lao động, việc không cảm thấy ý nghĩa trong công việc dễ dẫn đến tình trạng mất phương hướng, đặc biệt với những người trẻ đang trong giai đoạn định hình sự nghiệp.

Để giải quyết hiện tượng này, chuyên gia khuyến nghị cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần có những thay đổi mang tính hệ thống.

Doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc kích thích sự sáng tạo và phát triển cá nhân. Đồng thời, việc áp dụng các hệ thống đo lường hiệu suất rõ ràng, minh bạch sẽ giúp tăng trách nhiệm của nhân viên với công việc.

Về phía người lao động, chị Mai Lan cho rằng họ nên chủ động tìm kiếm cơ hội nâng cao kỹ năng và định hướng rõ ràng cho bản thân. “Thay vì chờ đợi sự thay đổi từ công ty, hãy bắt đầu thay đổi từ chính mình,” chị khuyến nghị.

MỚI - NÓNG

Có thể bạn quan tâm

Những đảng viên trẻ tiêu biểu: Khi Gen Z mang khát vọng cống hiến

Những đảng viên trẻ tiêu biểu: Khi Gen Z mang khát vọng cống hiến

SVVN - Với nhiều bạn trẻ thế hệ Gen Z, vào Đảng Cộng sản Việt Nam là một cột mốc quan trọng và là lời cam kết với chính mình về con đường cống hiến lâu dài. Tạ Ngọc Minh và Dương Thị Quý Nga là hai trong số những đảng viên trẻ của Đại học Bách khoa Hà Nội có nhiều thành tích nổi bật trong năm 2024, khẳng định tinh thần tiên phong của thế hệ mới.
'Đông san sẻ - Tết sum vầy': Hành trình cho đi nhận lại

'Đông san sẻ - Tết sum vầy': Hành trình cho đi nhận lại

SVVN - Ngày hội truyền thống “Đông san sẻ - Tết sum vầy” của trường THPT Chuyên Nguyễn Tất Thành (tỉnh Yên Bái) không chỉ giúp các bạn học sinh được trải nghiệm các hoạt động truyền thống, gắn kết tình cảm mà còn là cơ hội sẻ chia lòng nhân ái thông qua hoạt động thiện nguyện đầy ý nghĩa.
Sức trẻ mùa xuân qua Hội Vật cầu làng Thuý Lĩnh

Sức trẻ mùa xuân qua Hội Vật cầu làng Thuý Lĩnh

SVVN - Những chàng trai vạm vỡ, sức vóc hơn người, hăng say tranh đấu quyết liệt giành quả cầu gỗ nặng 20kg, đó là những hình ảnh đặc sắc của Hội vật cầu làng Thúy Lĩnh, một nét đẹp văn hóa truyền thống lâu đời của vùng đất Thăng Long ngàn năm văn hiến. Trận chung kết Hội Vật cầu làng Thúy Lĩnh năm 2025 đã diễn ra vào chiều mùng 6 Tết, trong không khí hào hùng chào mừng 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam.
Lễ hội Gò Đống Đa 2025: Sự kiện văn hóa đặc sắc thu hút đông đảo sinh viên và người dân

Lễ hội Gò Đống Đa 2025: Sự kiện văn hóa đặc sắc thu hút đông đảo sinh viên và người dân

SVVN - Ngày 2/2 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025), tại khu di tích Gò Đống Đa (phường Quang Trung, quận Đống Đa, Hà Nội), hàng nghìn người dân đã nô nức tham gia Lễ kỷ niệm 236 năm chiến thắng Ngọc Hồi - Đống Đa. Đây là dịp để thế hệ trẻ nhìn lại lịch sử hào hùng của dân tộc và bày tỏ lòng kính trọng đối với Hoàng đế Quang Trung - Nguyễn Huệ cùng nghĩa quân Tây Sơn.
Cô giáo mầm non Gen Z và hành trình giữ lửa văn hóa viết chữ ngày Tết

Cô giáo mầm non Gen Z và hành trình giữ lửa văn hóa viết chữ ngày Tết

SVVN - Trong guồng quay hiện đại hóa, nơi công nghệ dần thay thế những thói quen xưa, một bộ phận Gen Z vẫn kiên trì giữ gìn nét đẹp truyền thống, tự tay viết lời chúc Tết lên bao lì xì đỏ. Trần Nguyễn Linh Giang (sinh năm 2000) giáo viên mầm non tại Hà Nội, đồng thời là người dạy luyện chữ và tiền tiểu học, chính là một trong những người trẻ luôn trân trọng giá trị này. Đối với cô, mỗi nét chữ nắn nót là cách kết nối với quá khứ, thể hiện sự trân trọng và tình cảm dành cho người nhận.