Vì sao ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Phần lớn ứng viên thường nghĩ tham gia phỏng vấn chỉ cần trả lời xuất sắc các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, trên thực tế, ngoài việc trả lời thì đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng hết sức quan trọng. Đặt ra những câu hỏi khéo léo và “đắt giá” sẽ khiến hình ảnh ứng viên trở nên chuyên nghiệp, thông minh và ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng, dù là tìm việc làm nhanh tại TPHCM, Hà Nội hay bất cứ nơi nào khác.
 |
Bên cạnh tác dụng tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng, việc đặt ra các câu hỏi còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn vị trí đang ứng tuyển nhằm cân nhắc xem mình có thật sự phù hợp với vị trí đó hay không.
Top những câu hỏi “đắt giá” giúp ứng viên làm chủ cuộc phỏng vấn
Các câu hỏi tìm hiểu về công ty
Những câu hỏi tìm hiểu về công ty sẽ giúp ứng viên có được cái nhìn tổng thể về quy trình vận hành, văn hóa công ty cũng như vị trí đang ứng tuyển.
Dưới đây là 3 câu hỏi gợi ý giúp ứng viên tìm hiểu rõ hơn về công ty:
Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về cơ cấu tổ chức cũng như sứ mệnh và mục đích hoạt động của công ty?
Thế mạnh của công ty là gì?
Đường hướng phát triển của công ty trong 5 năm sắp tới?
 |
Các câu hỏi thể hiện sự quan tâm, hứng thú về vị trí ứng tuyển
Khi đặt ra những câu hỏi có liên quan đến vị trí ứng tuyển, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận thấy rằng bạn rất quan tâm và hứng thú với vị trí ấy. Không những thế, những câu hỏi này còn giúp bạn tránh được những hiểu lầm, khó khăn không đáng có cho công việc sau này.
Dưới đây là 3 câu hỏi gợi ý giúp ứng viên tìm hiểu rõ hơn về vị trí ứng tuyển khi phỏng vấn xin việc:
Đãi ngộ dành cho nhân viên làm việc ở vị trí này là gì?
Lộ trình thăng tiến của vị trí này ra sao?
Những điểm chưa được đề cập tới trong phần mô tả công việc ở thông báo tuyển dụng là gì?
Các câu hỏi chuyên sâu về lĩnh vực ứng tuyển
Ngoài những câu hỏi vừa nêu, bạn cũng nên đặt thêm những câu hỏi chuyên sâu về vị trí ứng tuyển. Điều này khiến cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự rất nghiêm túc với vị trí việc làm này, đồng thời ứng viên cũng rất thông minh và chuyên nghiệp.
Dưới đây là 2 câu hỏi gợi ý giúp ứng bày tỏ sự quan tâm sâu sắc đến lĩnh vực ứng tuyển:
Mục tiêu mà tôi cần đạt được trong vòng 6 tháng đầu tiên nếu tôi được nhận vào làm việc là gì?
Tôi sẽ báo cáo nhiệm vụ của mình trực tiếp với ai? Thời gian báo cáo được tính theo tuần hay theo tháng?
 |
Các câu hỏi về quy trình và thời gian nhận kết quả ứng tuyển
Khi kết thúc buổi phỏng vấn, ứng viên nên nêu ra những câu hỏi có liên quan đến quy trình cũng như thời gian nhận kết quả ứng tuyển. Có những công ty không chỉ phỏng vấn một lần. Những câu hỏi thuộc nhóm này sẽ giúp ứng viên luôn có thể chủ động trong tất cả mọi tình huống; đồng thời cũng khéo léo cho thấy ứng viên thật sự rất quan tâm đến vị trí việc làm này.
Dưới đây là 2 câu hỏi gợi ý về quy trình và thời gian nhận kết quả ứng tuyển:
Bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng là gì?
Tôi có thể giữ liên lạc để biết thêm những thông tin cần thiết sau buổi phỏng vấn này?
Một số lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Ngoài những câu hỏi “đắt giá” vừa nêu, bạn không nên đặt cho nhà tuyển dụng những câu hỏi về lương, hỏi về những điều mà bản thân ứng viên có thể tự tìm hiểu hoặc hỏi về những hoạt động quá riêng tư của công ty.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên chú ý không hỏi quá nhiều hoặc quá dồn dập trong cùng một lúc. Cuối cùng, thái độ khi đặt câu hỏi của ứng viên khi phỏng vấn xin việc là nên thong thả, bình tĩnh, chậm rãi và quan trọng là luôn phải thể hiện sự tôn trọng, lịch sự đối với nhà tuyển dụng.
